KONFLIKTBEGLEITUNG FÜR PRIVATPERSONEN
Berufliche Konflikte verstehen und neue Handlungswege entwickeln
Ein Konflikt am Arbeitsplatz kann viel Kraft kosten und weit über den beruflichen Alltag hinauswirken. Besonders belastend wird die Situation, wenn Gespräche nicht mehr weiterführen oder die andere Konfliktpartei nicht zu einer gemeinsamen Klärung bereit ist.
Ich unterstütze Sie dabei, die Dynamik des Konflikts besser zu verstehen, Ihre eigenen Interessen und Bedürfnisse zu klären und einen für Sie passenden Umgang mit der Situation zu entwickeln.
Wann eine Konfliktbegleitung hilfreich sein kann
Sie fühlen sich am Arbeitsplatz übergangen, nicht gehört oder unfair behandelt.
Gespräche verlaufen immer wieder im Kreis oder eskalieren regelmäßig.
Die Zusammenarbeit mit einer Führungskraft, einem Kollegen oder einer Kollegin ist dauerhaft belastet.
Unausgesprochene Spannungen beeinträchtigen Ihre Arbeit und Ihr Wohlbefinden.
Sie sind unsicher, ob und wie Sie einen Konflikt ansprechen sollten.
Sie möchten Ihre eigene Rolle und Ihren Anteil am Konflikt besser verstehen.
Sie möchten sich auf ein schwieriges oder klärendes Gespräch vorbereiten.
Die andere Konfliktpartei ist nicht zu einer gemeinsamen Klärung oder Mediation bereit.
Sie müssen entscheiden, ob und unter welchen Bedingungen eine weitere Zusammenarbeit möglich ist.
Ziel ist nicht, andere Personen zu verändern. Es geht darum, die Situation klarer zu verstehen und die eigenen Handlungsmöglichkeiten gezielt zu erweitern.
So läuft eine Konfliktbegleitung ab
Erstgespräch
In einem unverbindlichen Erstgespräch schildern Sie Ihre Situation und Ihr Anliegen. Wir klären, wobei Sie Unterstützung benötigen und ob eine Konfliktbegleitung der passende Weg ist.
Situation verstehen
Zu Beginn betrachten wir den Konflikt aus Ihrer Perspektive und ordnen seine bisherige Entwicklung ein. Wir machen Ihre zugrunde liegenden Wahrnehmungen, Interessen und Bedürfnisse sichtbar und klären, was Sie erreichen möchten.
Handlungsalternativen entwickeln
Darauf aufbauend entwickeln wir unterschiedliche Wege, mit der Situation umzugehen. Dabei beziehen wir die mögliche Perspektive der abwesenden Konfliktpartei mit ein. Je nach Anliegen kann es darum gehen, die eigene Haltung zu klären, Grenzen zu setzen, ein Gespräch vorzubereiten oder eine Entscheidung über das weitere Vorgehen zu treffen.
Umsetzung reflektieren
Sie erproben die entwickelten Schritte in Ihrem beruflichen Alltag. Bei Bedarf reflektieren wir die Erfahrungen, passen das Vorgehen an und entwickeln weitere Möglichkeiten.
Warum Oberland Coaching?
Fundierte Konfliktbegleitung
Als Diplom-Psychologe, systemischer Coach und Mediator betrachte ich Konflikte ganzheitlich. Gemeinsam berücksichtigen wir neben dem sichtbaren Verhalten auch Ihre Wahrnehmungen, Interessen, Bedürfnisse und Beziehungsmuster. Neue Perspektiven helfen dabei, die Konfliktdynamik besser zu verstehen und eigene, zu Ihrer Situation passende Lösungen zu entwickeln.
Erfahrung aus Führung und Personalarbeit
Durch meine langjährige Tätigkeit als Personalleiter und Führungskraft kenne ich die Strukturen, Erwartungen und Abhängigkeiten des beruflichen Alltags. So können wir neben der persönlichen Ebene auch den organisatorischen Kontext Ihres Konflikts berücksichtigen.
Vertraulicher und geschützter Rahmen
Konflikte sind sensible Themen. Unsere Gespräche finden in einem vertraulichen Rahmen statt, in dem Sie Ihre Gedanken offen aussprechen, unterschiedliche Sichtweisen erproben und mögliche Schritte ohne unmittelbare Konsequenzen durchdenken können.
Häufige Fragen zur Konfliktbegleitung
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Nein. Die Konfliktbegleitung richtet sich an Sie und ist auch möglich, wenn die andere Person nicht zu einem gemeinsamen Gespräch bereit ist. Wir arbeiten an Ihrem Verständnis der Situation und an Ihren eigenen Handlungsmöglichkeiten.
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Bei einer Mediation nehmen die Konfliktparteien gemeinsam teil und entwickeln mit Unterstützung eines allparteilichen Mediators eine einvernehmliche Lösung. In der Konfliktbegleitung betrachten wir den Konflikt aus Ihrer Perspektive. Die andere Partei muss daran nicht beteiligt sein. Wenn sich im Verlauf zeigt, dass beide Seiten zu einer gemeinsamen Klärung bereit sind, kann eine Mediation ein sinnvoller nächster Schritt sein.
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Das hängt von der Komplexität des Konflikts und Ihrem Anliegen ab. Manchmal schafft bereits ein einzelnes Gespräch mehr Klarheit. In anderen Situationen ist eine Begleitung über mehrere Termine hilfreich.
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Ja. Wir können schwierige Gespräche gemeinsam vorbereiten, unterschiedliche Reaktionen durchspielen und passende Formulierungen entwickeln. Dabei geht es um einen klaren und authentischen Auftritt, nicht um ein auswendig gelerntes Gespräch.
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Beides ist möglich. Die Gespräche können vor Ort oder online stattfinden und bei Bedarf miteinander kombiniert werden.
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Ja. Die Inhalte unserer Gespräche werden vertraulich behandelt.
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Für Selbstzahler sind individuelle Vereinbarungen möglich. Umfang und Rhythmus der Begleitung richten sich nach Ihrem Anliegen und Ihrem persönlichen Bedarf. Die konkreten Rahmenbedingungen besprechen wir transparent im unverbindlichen Erstgespräch.
Machen Sie den ersten Schritt zur Klärung Ihres Konfliktes
In einem unverbindlichen Erstgespräch sprechen wir über Ihre Situation und klären, ob eine Konfliktbegleitung für Ihr Anliegen der passende Weg ist.